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应届毕业生平均期望薪资超八千 社会应宽容 俄罗斯科学家利用老鼠研发新型测癌装置

来源:jyjiangcai.com.cn 晋州晚报
2019-11-7

  在动态的人才市场中只有劳资双方都能充分表达需求才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。

  最近某家互联网求职平台发布〖第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告〗提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生从工薪阶层到企业主从媒体到学界都在讨论这个数据的合理性以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

  没等热度消退另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽自我公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者应聘的小姑娘表示自我的薪资要求也不高HR刚想松口气小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示自我是名牌大学毕业的2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料具体细节也模糊不清但在转发扩散以后很快上了“热搜”。

  其实舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中“大学生应聘前台要价2万元”的消息完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象因此轻轻松松成了“网络爆款”也进一步加深了公众的成见。

  面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩消息”对不知是谁的当事大学生加以谴责顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番似乎再正确不过了。然而本应最受注意的当事群体却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自我的能力配得上这样的酬劳?

  其实人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满无非是因为两个原因——其一是他们提出的平均期望薪资确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;其二则是他们提出的平均期望薪资比许多“职场前辈”还高很容易让人感到不平衡。但是人才市场是开放的市场而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择而不是由用人单位单方面定下价码予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利至于这个期望薪资是否能够得到满足又是否与其水准相称市场自然会给出合理的答案。

  在动态的人才市场中只有劳资双方都能充分表达需求才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。假如在议价开始之前就要求大学生自我压抑降低期望薪资水平会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面最终压低整体薪资水平。

  大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情对自我的水准也很可能有所高估。但是作为即将承担起社会责任的社会新成员他们有资格凭借自我的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高但正如古语所云——“取法乎上仅得乎中”只有允许求职者大胆提出自我的要求社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会与市场终将磨去年轻人身上不切实际的棱角让他们走向成熟。而在此之前要求初出茅庐的他们自折羽翼放下自我的矜持与骄傲完全没有必要。(杨鑫宇)

  俄罗斯未来研究基金会(FPI)医学研究负责人亚历山大潘菲罗夫(Alexander Panfilov)日前表示俄罗斯科学家已经发明了一种生物混合装置可以利用老鼠在破纪录的时间内检测早期肺癌。

俄罗斯科学家利用老鼠研发新型测癌装置/

资料图

  亚历山大潘菲罗夫指出:“这个生物混合系统利用老鼠作为探测器将电极放置在一只老鼠体内以创建一个数学装置。当它的感受器对呼出的空气中的肿瘤标志物作出反应时该数学装置就可以解读其生物节律。”

  潘菲罗夫表示尽管这不是第一次利用动物来诊断癌症但该项目所制造的老鼠探测器是第一个真正有实际用途的。他说:“我们的诊断系统可以通过分析病人呼出的空气在很短的时间内检测出第一阶段与第二阶段的癌症......同时检测出第二阶段与第三阶段肺癌的几率超过90%。”

  他还补充说狗也能够通过气味识别癌症但是“老鼠装置”已经能“自动化识别癌症”大量的肺癌与肺结核检查能够在五分钟内得到结果。科学家们正在努力把这个检测时间缩减到一分钟或更短时间。(实习编译: 周思敏 审稿:谭利娅)          

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