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200余名大学生遭“闪电解约” 企业称愿支付5000元赔偿金 国庆中秋加班8天能赚多少? 北京至少1840元

来源:jyjiangcai.com.cn 晋州晚报
2019-11-6

  本报深圳1月2日电(中国青年报·中青在线记者武欣中)原本已经拿到了知名公司的offer(即录用通知)却突遭该公司强制解约这个元旦假期2019年将毕业的哈尔滨工程大学学生刘宇(化名)过得特别郁闷。

  2018年12月29日起一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的帖子在互联网上迅速传播并登上微博热搜榜。根据该网帖超过200名已拿到深圳迈瑞公司offer的高校应届毕业生被强制解约刘宇便是其中之一。

  深圳迈瑞公司被业内称为“医疗器械行业领军企业”公司产品覆盖生命信息与捧场、体外诊断、医学影像三大领域2017年该公司实现营业收入111.74亿元净利润25.89亿元。2018年10月16日迈瑞在深交所创业板IPO上市募集资金总额近60亿元成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。

  刘宇是2018年9月下旬与迈瑞医疗签下三方就业协议此前迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘。“当时竞争非常激烈很多同学都报了名”通过网络测试与两轮面试之后刘宇最终拿到了这个offer。据他了解整个哈尔滨市大概有30多名应届毕业生与迈瑞签订了三方就业协议。

  在一名同学提供的就业协议上记者看到有关毕业生薪酬与合同期限条款写道:毕业生自报到之日起于迈瑞公司签订3年期限劳动合同试用期6个月;月薪为1.05万元(税前工资)。协议还约定(毕业生)因为其他原因需解除就业协议者必须先征得学校同意且向公司支付违约金5000元。对于公司违约的处理办法协议并未作约定。

  “我怎么也没想到迈瑞会违约”刘宇告诉记者在通过迈瑞的面试之前他已经签了一家日资企业“考虑到迈瑞是国内知名企业医疗器械这个行业也很有前景我最终选择了迈瑞主动与那家日资企业解除了协议支付了5000元赔偿金”。

  签订三方协议之后刘宇还参加了由迈瑞公司人力资源部门组织的见面会部门领导还给他们指定了导师发了一些介绍与学习资料让他们提前接受入职前的培训。“当时真被这家公司宣讲的情怀所感染感觉整个招聘过程很正规也很贴心”。

  然而12月29日他突然接到迈瑞的电话通知称他被解约了。“接到了一个迈瑞员工的电话也没说是哪个部门的只说因为公司业务调整要解约元旦后会给出解约函并让我们把银行卡号发给他们”。

  事实上解约在刘宇接到电话的前一天就有了预兆12月28日他与当初一起签约的同学被迈瑞公司的人从原先建的微信群里给移出了有学生发现以前一直联系的该公司人力资源部门的员工也联系不上了。

  除了哈尔滨还有西安、广州、武汉等多地高校的应届毕业生遭强制解约有学生统计被解约总人数超过200人。一名在西安就读、同样遭遇解约的大学生说迈瑞通过校园招聘在西安签了200多人其中有100多人接到了通知解约的电话。

  2018年12月31日下午迈瑞医疗通过媒体回应称此次突然解约是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生所以取消了部分原定明年秋季入司的合同迈瑞将按合同进行赔偿。

  一名遭遇解约的学生认为迈瑞这么大的企业假如连两三个月后的业务发展都无法预测那也挺可怕的企业诚信也要打个问号。

  据了解迈瑞将给每位解约的学生支付5000元赔偿金。“我宁愿当时没有签约也不愿拿了这5000元明年继续找工作”在社交媒体上一名遭遇解约的学生这样说。

  刘宇认为迈瑞这种做法让他们错过了2018年其他公司的秋招而根据以往的经验到2019年春招时大公司与好机会就会少很多。针对这种情况刘宇咨询了所在学校就业处的老师但除了接受赔偿之外似乎没有更好的办法为自我讨个说法。

  来源:中国青年报

北京国庆中秋加班8天至少能赚1840元

  北京国庆中秋加班8天至少能赚1840元

  今年国庆“撞”中秋十一“黄金周”即将来临作为名副其实的“小长假”对于部分上班族而言加班却是不能避免的甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?人民网小编带你来理一理。

  根据国务院办公厅下发的〖国务院办公厅有关2017年部分节假日安排的通知〗今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休共8天。9月30日(星期六)上班。

  依据我国〖劳动法〗规定10月1日至4日为法定假日劳动者在法定假日上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休用人单位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资假如不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  根据国家规定日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)以北京市为例2016年北京市月平均工资为7706元那么计算加班工资时10月1日至4日节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%至少可以获得4251.58元;10月5日至8日休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%至少可以获得2834.39元。假如8天全加班并且没有补休起码可以拿到7085.97元的加班费。

  按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算那么计算加班工资时10月1日至4日至少可以获得1104元;10月5日至8日至少可以获得736元。假如8天全加班并且没有补休起码可以拿到1840元的加班费。

  小编提醒一句根据〖劳动法〗第九十一条规定“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金”。因此如发现单位不愿或不足额支付加班工资可及时投诉举报。

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